68년생 공무원, 정년연장이 진짜 현실이 되는 순간

68년생 공무원이라면 주목! 정년연장 65세 논의가 본격화되며, 2028년 은퇴가 2031년으로 늦춰질 가능성이 큽니다. 정년 개편 시나리오부터 현실적인 준비까지 지금 확인해보세요.

 

정년연장 논의, 우리 세대에겐 먼 얘기가 아니더라고요

“2028년에 은퇴해야 한다는데, 진짜 그렇게 끝나는 걸까?”
“정년이 연장된다고는 하는데, 그게 나한테 적용될 수 있을까?”

 

이런 생각, 요즘 68년생 공무원이라면 하루에도 몇 번씩 들지 않나요?
특히 요즘처럼 공무원 정년연장 65세 논의가 본격화되고 있는 시점에서
‘내가 대상일까, 아닌가’라는 질문은 단순한 호기심을 넘어서
노후 계획, 자녀 교육, 재정 설계까지 전부 다시 짜야 할 현실적인 이슈로 다가옵니다.

저도 실제로 부모님이 68년생 공무원이시다 보니
이 논의가 남 일 같지 않더라고요.
하루아침에 은퇴를 준비하던 스케줄이 몇 년 더 늘어날 수 있다는 가능성.
이건 분명 희소식일 수도, 또 다른 준비가 필요한 신호일 수도 있어요.

그럼, 지금 상황을 한번 차근히 짚어보겠습니다.

지금 정년 기준은 ‘만 60세’… 68년생이면 2028년 은퇴 예정

공무원 정년은 기본적으로 만 60세입니다.
그럼 1968년생은 2028년에 정년 퇴직을 맞게 되죠.

그런데 문제는, 국민연금 수급은 65세부터 시작된다는 점.
즉, 정년 퇴직 후 5년간의 소득 공백이 생깁니다.
이 구간을 두고 요즘엔 “연금 크레바스”라고 부르더라고요.

지금 50대 중후반을 넘은 공무원분들이 가장 많이 고민하는 지점이 바로 이겁니다.
정년은 60인데, 연금은 65세부터 나오니
그 사이 어떻게 버티느냐는 현실적인 질문 말이죠.

68년생 세대에게는 은퇴가 단순한 숫자가 아니라
소득, 생활, 자녀 교육, 건강보험료 납부 등 전반적인 삶의 전환점으로 작용하게 됩니다.

정부가 제시한 ‘단계적 정년연장안’, 68년생은 포함될까?

현재 국회와 정부가 제시하고 있는 시나리오를 보면 이렇습니다.

시행연도 정년 연령

2027년	63세 적용 시작
2032년	64세 적용
2033년	65세 정년 전면 시행

만약 이 시나리오가 현실화된다면,
2028년에 만 60세가 되는 68년생은 정년 63세 대상자에 포함될 가능성이 높아요.

즉, 지금 논의되는 로드맵이 그대로 진행된다면
68년생 공무원은 정년이 2028년 → 2031년으로 3년 연장될 수 있다는 이야기입니다.

아직 법안 통과 전이지만,
여야 모두 정년연장을 놓고 “반드시 가야 할 길”이라는 공감대를 형성하고 있는 만큼
68년생이 정년연장의 첫 세대가 될 가능성은 상당히 큽니다.

현장에서 들리는 이야기, 기대 반 걱정 반

실제로 현직 공무원분들을 만나보면
“아직 건강도 괜찮고, 일할 의욕도 있는데 갑자기 은퇴하라니까 막막했다”는 반응이 많아요.
특히 자녀가 대학에 다니거나, 결혼 준비 중인 분들은
“3년만 더 있어도 생활이 한결 여유로울 수 있겠다”는 기대를 이야기하시죠.

그런데 또 다른 한편에서는 이런 목소리도 들립니다.

“지금도 조직 내 고령화가 심한데, 더 오래 남으면 후배들 기회는 어떻게 되냐”
“업무 강도가 높은 부서에서는 정년 연장이 꼭 반갑지만은 않다”

실제로 저희 동네 공무원 지인도,
민원센터에서 하루 종일 서서 응대하는 입장에서
“60 이후에도 같은 방식으로 계속 일하긴 쉽지 않다”는 이야기를 하더라고요.

그래서 정년연장은 ‘그대로 더 오래 일하자’가 아니라
‘어떻게 일할지’에 대한 새로운 모델이 함께 필요하다는 목소리가 나오는 거예요.

정년연장은 단순한 ‘연장’이 아닌 ‘전환’

국회와 정부는 지금 임금피크제와 정년연장을 연계하는 구조를 고민 중입니다.

실제로 지금 논의되는 내용은 이렇게 정리할 수 있어요.

항목 내용

임금피크제 강화	60세 이후에는 급여를 일정 비율 삭감하고
직무 재설계	행정지도, 멘토링, 비상근 역할 확대
유연근무제 도입	주 3~4일제, 시간제, 재택 등 점진 확대

즉, 단순히 나이를 늘리는 게 아니라
업무 방식과 역할을 바꾸는 구조로의 전환을 함께 추진하고 있다는 거죠.

68년생 이후 세대에게는 오히려
지금까지의 경력을 기반으로 더 유연하고
자율적인 일자리 형태로 전환하는 전환점이 될 수 있습니다.

일본·독일·프랑스는 어떻게 하고 있을까?

일본은 이미 70세까지 고용 연장 가능하도록 제도화했어요.
하지만 실질적으로는 임금은 대폭 삭감되고,
재고용 형식으로 돌려 공무원들의 불만이 크다는 이야기도 있습니다.

반면 독일이나 프랑스는
‘의무 정년’보다는 ‘재취업 기회 확대’와 ‘사회적 재교육’에 더 집중합니다.
퇴직 후에도 행정지원, 복지서비스, 지방자치 참여 등
사회적 일자리를 활용하는 방식이 훨씬 정교하죠.

우리나라 역시 단순히 ‘정년 몇 세까지’라는 숫자에 집착하기보다
은퇴 이후 사회적 역할을 계속 이어갈 수 있는 구조가 함께 논의돼야 한다는 의견이 많아지고 있어요.

자주 묻는 질문으로 정리해보면

질문 답변

68년생도 정년연장 대상인가요?	2027년부터 적용되면 68년생은 63세까지 근무 가능성이 높습니다.
시행 시기는 언제인가요?	빠르면 2026년부터, 단계적으로 확대 예정입니다.
정년연장은 자동 적용인가요?	공무원법 개정 이후 자동 반영될 예정입니다.
청년 고용은 줄어드나요?	정부는 청년 채용 확대 정책도 병행하겠다고 발표했습니다.
민간도 함께 적용되나요?	민간기업은 아직 자율성에 맡겨져 있으나, domino 효과는 있을 수 있습니다.

결론: 68년생에게 정년연장은 ‘기회이자 선택지’

정년연장은 이제 선택이 아닌 현실적인 흐름입니다.

68년생 공무원이라면,
앞으로 몇 년 더 일할 수 있다는 건
단순히 ‘더 버텨야 한다’는 의미가 아니라
인생 후반전을 더 주도적으로 준비할 수 있는 시간이 주어진다는 뜻이에요.

정년이 늘어나는 건 단순한 ‘연장’이 아니라
삶을 다시 디자인할 수 있는 유예 기간일지도 몰라요.

지금 이 시기를 어떻게 바라보느냐에 따라
은퇴는 끝이 아니라 새로운 시작이 될 수 있다는 것.
바로 68년생 여러분이 그 첫 모델이 될 수 있지 않을까요?

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